CARRIERES

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à l'équipe Skyjack. Toute candidature à une offre d'emploi doit être déposée sur la page du site Linamar.com consacrée aux carrières.

Nous espérons avoir bientôt de vos nouvelles !

Les dates d’organisation des prochains salons de l'emploi dans nos succursales de Guelph sont indiquées sur nos pages Facebook, Twitter, et LinkedIn.

POURQUOI UTILISER LES PRODUITS SKYJACK?


Des produits emblématiques

Votre expertise va nous aider à concevoir nos produits distribués dans le monde entier pour des projets d’envergure internationale. Chez Skyjack, nous créons des matériels de construction transformant le monde qui nous entoure. En travaillant ensemble, nous façonnons l'avenir de notre secteur. Que vous vous consacriez au développement d’un nouveau produit, concevez une gamme de produits appelée à devenir une référence du secteur, ou contribuiez au bon fonctionnement de notre entreprise dans des fonctions de soutien, votre rôle est la clé du succès de notre entreprise. 

Tourné vers l’avenir 

Ce sont vos idées d'aujourd'hui qui, demain, vont transformer le secteur. Les nouvelles technologies font évoluer notre industrie et influencent la façon dont nous travaillons. Actuellement, nous recherchons, développons et mettons en œuvre des outils numériques impulsant un changement, sans jamais nous écarter de notre philosophie « Tout simplement fiable ». Avec votre aide, nous allons créer un avenir à la fois plus sûr et plus durable. 

Possibilités de développement

Ce que fait notre équipe, c’est bâtir l’avenir. Or nous savons que le seul moyen de faire progresser notre entreprise consiste à former et à investir dans nos experts internes. Nous appliquons pour cela un ensemble de cadres d’analyse exhaustifs permettant d’évaluer et de former les membres de notre personnel. Ce faisant, ils bénéficient de la formation dont ils ont besoin pour les aider à réussir et à progresser dans le parcours professionnel de leur choix. Nos programmes de formation sont destinés à soutenir et à encourager nos employés dans tous les secteurs de notre entreprise. 

Au sein de notre équipe, nous recherchons des personnes réunissant les qualités suivantes : 
Leadership : le courage de façonner un avenir meilleur
Collaboration : la mise à profit du génie collectif
Intégrité : la pratique d’être vrai

DIVERSITÉ, INCLUSION ET RESPECT

Tout le monde s’émancipe dans un environnement acceptant et valorisant la différence. Nous sommes engagés à créer un lieu de travail équitable et inclusif, dans lequel tout individu se sent à l'aise et peut donner de son mieux. 

Nos Réseaux d'affinités accompagnent nos employés et encouragent la compréhension et la collaboration. 

À quoi ressemble une carrière chez Skyjack ?

Nous valorisons la diversité et célébrons les différences individuelles, source de force. Notre culture d'inclusion permet à notre entreprise de poursuivre sa croissance sous la forme d'une organisation puissante, dynamique et innovante. Notre engagement de longue date en faveur de l'égalité des chances est inscrit dans l’ADN même de notre entreprise. Le respect des autres fait partie intégrante de notre culture de travail. 

Ce qui rend Skyjack unique, ce sont l’expertise et les capacités de notre personnel. En incitant les personnes des milieux les plus variés à rejoindre notre équipe et à faire de leur mieux, nous nous donnons les moyens de combler le déficit de compétences auquel notre secteur demeure confronté. 

La diversité des personnes, des points de vue et des expériences est indispensable à Skyjack pour relever ses défis d’entreprise et tenir ses engagements envers nos clients. Nous croyons en la création d'un lieu de travail rassurant et accueillant, dont la culture de solidarité et d’équité stimule une réflexion novatrice. 

Notre stratégie Diversité et inclusion (D&I) impulse une action en faveur de l’amélioration de la diversité au sein de notre organisation. Elle favorise les performances et l’engagement et fait de Skyjack un lieu de travail privilégié. Les compétences et la diversité de notre personnel et de notre chaîne d'approvisionnement sont essentielles au développement et au succès de notre entreprise. 


Grâce à un environnement de travail diversifié et inclusif, nous pouvons : 

  • améliorer la diversité et intégrer l'inclusion à l'univers Skyjack, en respectant les exigences et les objectifs du gouvernement ;  
  • consolider notre marque et notre réputation en célébrant la différence, en récompensant le travail d’excellence et en acquérant un avantage commercial ;
  • créer un environnement inclusif où tous les employés peuvent être eux-mêmes au travail et donner de leur mieux ;
  • répondre aux besoins en compétences en acquérant et en conservant les meilleurs talents et en renforçant notre capacité de performance et d'innovation ;
  • intégrer le principe de diversité aux relations commerciales que nous entretenons avec nos clients, fournisseurs, partenaires et communautés afin d’atteindre nos objectifs D&I.

Premier emploi

Apprentissage

Pensez au-delà du casque de chantier, des stéréotypes passés et du chantier, et préparez-vous à un avenir riche en opportunités, en possibilités infinies et en grandes retombées. 

Oui, nous proposons des carrières dans la construction et l'ingénierie, mais sans nous arrêter là pour autant. En valorisant les dernières technologies pour impulser des changements reconnus dans l’ensemble du secteur, nous entendons laisser notre empreinte et transmettre un héritage propre à inspirer les générations futures. 

Nos formations en apprentissage sont les suivantes : 

  • Génie électrique et mécanique

  • Soutien et gestion des entreprises

  • TI et logiciels

  • Communication

  • Soudage

  • Décrocheurs scolaires

Étudiants et jeunes diplômés

Rejoignez nos équipes d'experts, travaillez à des projets passionnants, et recevez une rémunération tout en apprenant. Pourriez-vous faire partie de la prochaine génération d'experts ? 

Suivant votre niveau d'études et votre choix de carrière, vous pouvez avoir la possibilité de poursuivre vos études jusqu'au Certificat national supérieur (HNC), et éventuellement jusqu'au diplôme. Une fois la qualification obtenue, nous vous encourageons par ailleurs à obtenir des compétences professionnelles complètes dans le domaine de votre choix. 

Développer son expertise

Apprentissage et développement

L'instauration d'une culture favorisant l’épanouissement des employés est indispensable pour en maximiser réellement le potentiel. C’est pour cela que notre culture du leadership est diffusée, démontrée et récompensée à tous les niveaux de l'organisation. Skyjack propose une palette d'expériences contribuant à la croissance et au développement personnels de nos employés. En leur offrant des possibilités de développement et de formation au leadership, nous faisons en sorte que nos collaborateurs s’orientent dans la direction de leur choix et les aidons par conséquent à obtenir les résultats nécessaires à leur succès ainsi qu’au nôtre.

Plus d'apprentissage, plus de compétences, plus d'opportunités. 

Nous attendons davantage de nos diplômés. Si nous nous tournons vers eux, c'est pour recueillir des idées et une vision neuves propres à modeler notre avenir. Nous les aidons à cultiver les compétences permettant de repenser le monde dans lequel nous travaillons. Cela signifie que nous leur offrons la possibilité de bâtir une carrière plus variée et plus enrichissante chez Skyjack que nulle part ailleurs.

Vous recevrez une excellente formation structurée, apprendrez de collègues à l’expérience internationale et jouerez un rôle actif dans les projets les plus passionnants de l'industrie. 


Vous recevrez une formation approfondie, des compétences reconnues et un accompagnement structuré vous permettant de bâtir une carrière variée et stimulante. 

Vous aurez la possibilité d’acquérir de véritables compétences de spécialiste tout en exploitant pleinement votre potentiel dans une grande diversité de projets, de secteurs et de rôles. 

Grâce aux conseils de Skyjack et au programme coopératif de votre établissement, vous recevrez une formation et un coaching en leadership en rapport direct avec les fonctions auxquelles vous souhaitez vous préparer.

Formation aux compétences techniques

Organiser la réussite de son équipe

En attribuant une grande importance à l’usinage de précision, nous mettons fortement l’accent sur le développement des compétences techniques de nos employés. Nous investissons massivement dans la formation technique et dans l’apprentissage afin que nos employés disposent des compétences nécessaires pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise. 

La formation aux compétences techniques porte sur plusieurs aspects :

  • Assurance qualité
  • Gestion de projet
  • Configuration CNC

Nous proposons également des formations d'apprenti aux :

  • Électriciens
  • Ajusteurs-monteurs
  • Machinistes
  • Programmes de leadership

PROGRAMMES DE LEADERSHIP

PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP LINAMAR (PDLL 1 & 2)

Bien conscients qu'un leadership fort et déterminé est nécessaire à notre succès, nous mettons à disposition de nos dirigeants les meilleures pratiques pour les amener à faire valoir leur passion et leurs atouts dans leurs activités de planification, de communication et d’exécution. Nos programmes LLDP portent sur les compétences de leadership critiques à chaque niveau de l'organisation. Ancrés dans les Valeurs fondamentales et les Comportements de leadership définis par Linamar, ces programmes sont axés sur les résultats essentiels.

Les programmes LLDP reposent sur un modèle de développement expérientiel favorisant la connaissance de soi et l’amélioration des compétences, sans renoncer au divertissement. Les principaux enseignements sont assimilés par la création de plans d'action et de coaching induisant un sentiment de redevabilité en matière d’amélioration. Nous sommes profondément convaincus que les dirigeants partagent la responsabilité de vivre les résultats du programme entre eux et avec leurs équipes pour porter la réussite au meilleur niveau.

Le leadership consistant à accomplir des objectifs par le biais des autres, nous dotons nos dirigeants des connaissances, compétences et outils dont ils ont besoin pour cultiver la loyauté et l'engagement de leurs collaborateurs. 


De grands dirigeants, vous en trouverez ici !

PROGRAMME D'AVANCEMENT ENTREPRENEURIAL LINAMAR (PAEL)

Membres du groupe Linamar, les employés Skyjack bénéficient logiquement du programme PAEL. D'une durée comprise entre 3 et 5 ans, ce programme de développement des dirigeants a pour but de donner aux candidats potentiels les compétences, l'expérience, la confiance et la vision dont ils ont besoin pour devenir de futurs dirigeants opérationnels. Les participants sélectionnés pour ce programme de formation avancée passent en revue les différents domaines fonctionnels de l'entreprise en visitant plusieurs sites de l'entreprise.

Le candidat idéal est une personne dynamique à fort potentiel, prête au minimum à exercer des fonctions dirigeantes à l’échelon du Comité d'exploitation d'une usine pendant une période de trois ans. Condensé et accéléré, ce programme nous permet de disposer des personnes qualifiées voulues aux postes dirigeants critiques.

Planification de la succession

Programme Une personne, un enseignement

Soucieux de disposer des personnes voulues aux bons postes au moment opportun, nous gardons un œil sur l’évolution de nos hauts potentiels et leur offrons la possibilité d’orienter leurs compétences, leur expérience et leurs objectifs de développement vers de nouvelles opportunités exceptionnelles. Pour les aider à se développer à nos côtés, nous leur proposons des activités de développement aussi variées que les affectations enrichies, le mentorat, les visites d’observation au poste de travail et les formations spécialisées, qui toutes, assoient notre culture de la performance. Si vous cherchez le moyen de vous affirmer dans un environnement motivant, c'est là qu'il faut être !



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